想要咨询关于离职过程中涉及的法律问题

您可能进一步想了解离职证明的具体法律要求。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。该证明应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。若用人单位未依法开具离职证明，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位履行法定义务。
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从法律角度，离职时劳动者享有以下权利：1.要求用人单位依法开具离职证明；2.要求用人单位办理档案、社保等转移手续；3.与人事部门核对考勤，确保工资结清；4.若用人单位违反上述规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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您可能还关心离职时用人单位未办理档案、社保转移手续的问题。对此，应分情况处理：1.若用人单位未按时办理，劳动者可催促并要求其尽快完成；2.若用人单位拒绝办理，劳动者可向劳动监察部门举报，或提起劳动仲裁，要求用人单位履行相关义务并赔偿损失。