某某承诺年底双薪未在合同中体现，是否合法？

年底双薪未在合同中体现且年底未发放，不违法。因为《劳动法》等未规定必须发放年底双薪，这属企业自主决定范畴。若企业有明文规定或惯例却未发放，可能损害员工信任，影响企业声誉。
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处理年底双薪问题，可首先查看公司规定或合同，再与HR沟通。若有明文规定或惯例却未发放，可选择仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性、成本及影响。
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年底双薪问题，应这样处理：1.查阅公司规定、合同或薪酬福利政策，确认年底双薪的约定；2.与HR或上级沟通，了解未发放原因，提出自己的诉求；3.若沟通无果，且证据确凿，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁；4.极端情况下，若仲裁结果不满，可诉诸法院，但需注意诉讼成本。