因公司经营状况不佳，口头要求员工调离到偏远

口头要求员工调离到偏远地区工作不合理。依据《劳动合同法》，工作地点的变更需双方协商一致，未约定或未协商即调岗可能违法。严重情况下，员工可因此提出解除劳动合同并要求赔偿。
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公司调岗不合理。应对如下：1.与公司沟通，明确表达不愿调岗的意愿，并询问调岗的具体原因和安排；2.若公司强制调岗，收集证据，如邮件、通话录音等；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，或咨询律师提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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处理此问题常见方式为协商或诉讼。应先与公司协商，表达个人意愿和困难；协商无果时，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。