公司给交五险一金，这会影响我应届毕业生的身

兼职期间公司缴纳五险一金，一般不会影响应届毕业生身份。分析：从法律角度看，五险一金的缴纳主要基于劳动关系，而兼职通常不被视为正式的劳动关系，且多数兼职并不涉及社保缴纳。但你的情况特殊，公司为你缴纳了五险一金，这更多影响的是你的社保记录，而非应届毕业生身份。应届毕业生身份主要由学籍、毕业时间和就业状态决定。提醒：若因五险一金缴纳导致在求职时被视为非应届毕业生，或遇到其他与身份认定相关的困扰，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司沟通，明确兼职性质及社保缴纳情况，看是否可以调整；二是咨询当地人社部门或教育部门，了解应届毕业生身份的具体认定标准和五险一金缴纳对其的影响。选择：若公司愿意配合调整，且调整方案符合你的期望，可选择与公司沟通解决；若公司无法调整或调整方案不满意，建议咨询官方部门获取权威解答。
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具体操作：1.若与公司沟通：明确表达你的担忧和诉求，了解公司为何为你缴纳五险一金，并询问是否可以调整为不缴纳或仅缴纳部分险种，同时保留沟通记录。2.咨询官方部门：向当地人社部门或教育部门咨询应届毕业生身份的具体认定标准，以及五险一金缴纳对其的影响。准备好相关证件和资料，如学生证、劳动合同等，以便官方部门能够准确解答。3.若需法律援助：若因五险一金缴纳问题导致身份认定争议，可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，保留好所有相关证据，如沟通记录、劳动合同、社保缴纳记录等。