口头结算工资不去上班怎么办

口头结算工资不去上班，劳动者有权投诉或仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。不及时处理，劳动者权益将受损，可能影响生活及工作积极性。
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针对拖欠工资，常见处理方式为投诉或申请仲裁。选择时，若希望快速解决且双方有沟通基础，可先尝试与用人单位协商；若协商无果，则向劳动行政部门投诉或直接申请仲裁，以法律手段维护权益。
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拖欠工资可投诉或仲裁。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确表达诉求，尝试协商解决；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、聊天记录等，向劳动行政部门投诉；3. 若投诉未解决，准备详细材料，向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。