与老板发生矛盾离职怎么处理

与老板矛盾离职，应依法处理。可引用《劳动法》等法律依据，先尝试协商，协商不成可申请调解、仲裁，乃至诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法获得。
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离职矛盾需依法处理。操作如下：1. 尝试与老板直接沟通协商，寻求和解；2. 若协商无果，向企业调解委员会或基层调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理与老板矛盾离职，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时，应先尝试协商，无果后依次考虑调解、仲裁，最后诉讼，根据纠纷复杂程度和自身需求决定。