合同上注明20号之前要发工资，20号发可以吗？

20号发工资需视情况而定，如为工作日则合法。依据《工资支付暂行规定》，工资需按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。若20号为工作日，按时发放即可；若为休息日，则需提前发放，否则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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20号发工资要看情况。具体操作：1.若20号为工作日，直接按时发放工资；2.若20号为休息日，需提前至最近的工作日发放，以遵守《工资支付暂行规定》。这样可以避免违法风险，保障劳动者权益。
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处理此问题需根据日期判断。若20号为工作日，则按时发工资；若为休息日，则需选择提前至最近工作日发放。处理方式应依据《工资支付暂行规定》来确定，以确保合法合规。