公司无故降薪可以劳动仲裁吗

公司无故降薪，劳动者可以申请劳动仲裁。依据《劳动法》等相关规定，公司需按时足额支付工资，无故降薪违反法律。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司无故降薪可仲裁。操作如下：1. 与公司沟通，要求解释降薪原因并恢复原薪资；2. 若公司拒绝，向劳动行政部门提交举报材料，附上降薪证据；3. 举报无果，准备仲裁材料，包括合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司无故降薪，常见处理方式有举报和仲裁。劳动者可先向公司询问降薪原因并要求纠正，无果后向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。