我发现农民工使用假工资表向甲方索款，该如何

首先，使用假工资表索款不合法。其次，根据《劳动法》相关规定，用人单位不得编制虚假工资表或虚假考勤记录，需承担相应的法律责任，可能包括行政处罚或刑事责任。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，劳动关系紧张，甚至引发社会事件。最后，使用假工资表套取公司资金，不仅违反法律规定，还可能触犯刑法中的职务侵占罪。
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针对假工资表问题，处理方式如下：1.若仅发现虚假工资表，未造成实际损失，可先与用人单位沟通，要求更正。2.若沟通无果，或已造成劳动者经济损失，应向劳动监察部门举报，并提供相关证据。3.若用人单位拒绝改正且情节严重，涉嫌职务侵占，劳动者可报警处理。
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处理使用假工资表的方式，常见的有法律手段维权，如向劳动监察部门投诉；也有刑事手段，如报警处理，若涉及职务侵占可报警；还有和解方式，即与用人单位协商，要求更正并赔偿损失。选择处理方式时，应考虑违法行为的严重性、劳动者的实际损失及用人单位的态度，决定是采取法律手段还是和解。